O Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados, Informática e Tecnologia da Informação de Pernambuco (SindPD-PE) divulgou em seu site, no último dia 13/3, um Informe da representação sindical na Comissão Paritária de Saúde do Serpro sobre as ações da empresa para a implantação de novos planos no PAS/Serpro.
Um dos principais objetivos dessa mudança é o barateamento dos planos de saúde, de modo a estancar a saída de usuários que não conseguem mais pagar o plano. Essa ideia, aprovada recentemente pela Sest – Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais – foi uma das propostas sugeridas pela ASPAS à Diretoria do Serpro em outubro de 2023, e renovadas em maio de 2024, através de ofícios e reuniões.
Veja aqui as propostas da ASPAS enviadas em 2023 e 2024
Íntegra do Informe publicado pelo SindPD-PE
SERPRO informa ações de novos planos de saúde e representação sindical cobra melhorias
Em reunião realizada no último dia 26/2, a representação do SERPRO na Comissão Paritária de Saúde informou as ações que estão sendo adotadas para a implantação dos novos planos de saúde.
Os representantes sindicais reforçaram a importância de que esses planos sejam implantados com a maior brevidade possível e que possam ser uma alternativa real, possibilitando o retorno dos que deixaram de ser beneficiários devido à falta de capacidade de pagamento, após os elevados reajustes ocorridos nos últimos anos.
Outra questão importante observada pela representação sindical, foi a necessidade de que a rede de prestadores de serviços oferecida atualmente pela CASSI seja melhorada e esses novos planos do SERPRO atendam às necessidades dos beneficiários.
Dentre as medidas que estão sendo realizadas pela empresa, destacam-se:
- Realização de estudos e simulações sobre o impacto que haverá nas tabelas de participação e elaboração dessas novas tabelas. Pelo que foi falado, o SERPRO não aumentará neste momento a sua participação em termos percentuais, mas os valores absolutos do que é pago pela empresa e por nós, beneficiários, serão menores do que os atuais.
- Conclusão de Notas Técnicas e demais documentos a serem enviados para a análise da ANS. Expectativa de que a análise seja feita e que os planos sejam aprovados em no máximo 1 (um) mês.
- Elaboração dos novos regulamentos. Haverá um regulamento para cada plano e os mesmos serão apresentados para apreciação da Comissão Paritária de Saúde após revisão das propostas pela área jurídica do SERPRO.
- A empresa que faz a gestão operacional do plano pediu a rescisão do contrato. O SERPRO já contratou a segunda colocada do certame, que havia participado do processo licitatório. O repasse da gestão está sendo feito entre as duas empresas, sob o acompanhamento e participação do Serpro.
- Elaboração de simulador para os beneficiários optarem pela modalidade de produto que irão utilizar.
- Ajustes dos sistemas de gestão da empresa que está assumindo, para que as informações existentes sejam aproveitadas da melhor forma. O SERPRO está ajudando no desenvolvimento do sistema de carga das informações.
A representação da empresa na comissão paritária informou também que a direção do SERPRO tem a expectativa de implementar os novos produtos ainda no primeiro semestre de 2026.
Da nossa parte, enquanto representantes dos trabalhadores, fica a preocupação e até certa desconfiança de que, mesmo havendo uma redução dos valores das tabelas de participação nos novos planos, os preços pagos pelos usuários continuem impossibilitando a permanência ou o retorno de muitos beneficiários.
Neste sentido, é importante lembrar que o aumento da participação da empresa no plano de saúde foi uma promessa feita pelo sr. Wilton Mota ao assumir a presidência do SERPRO, mas até o momento não se viu nenhuma movimentação, dele nem dos demais diretores, para torná-la uma realidade.
INFORME DOS REPRESENTANTES dos/das Empregados/as da COMISSÃO PARITÁRIA DE SAÚDE DO SERPRO