Termina esta semana, no dia 17 de abril, o período de entrevistas com os candidatos que participam do processo seletivo para compor a futura Diretoria Executiva do SERPROS. O processo verifica a qualificação técnica de candidatos a Diretor-Presidente, Diretor de Investimentos e Diretor de Administração e Seguridade.
Após essa fase, os candidatos considerados aptos passarão às fases seguintes. As listas de candidatos serão apresentadas pela empresa Acting, que faz a seleção técnica prévia, ao Conselho Deliberativo do SERPROS, que então dará a aprovação final para as candidaturas. Daí para frente, o processo de escolha é distinto.
O Diretor de Administração e Seguridade (DAS) é eleito diretamente pelos participantes, ativos e assistidos, através do voto pela internet. Até 8 de maio o CDE definirá quais são os candidatos aptos a concorrer para a DAS.
Para os cargos de Diretor-Presidente e Diretor de Investimentos, o Conselho Deliberativo apresentará à Patrocinadora uma lista com até cinco nomes aptos para cada cargo. O prazo final dessa etapa é 22 de maio.