Companhias desistem do home office em tempo integral, que afeta seriamente a produtividade. Mais um alerta para o SERPROS => O trabalho remoto contínuo impacta negativamente a saúde mental dos funcionários, prejudica a cultura da empresa e o desempenho da organização. Mais um alerta para o SERPROS, pois a "determinação" da patrocinadora para a mudança de sede para Brasília teve como argumento principal o "sucesso" do teletrabalho na manutenção de todas as operações do fundo durante a pandemia

(Publicado em Valor Econômico de 19 de novembro de 2020, seção Carreiras)

Nada é tão fácil. A solução simples de adotar o home office em tempo integral não se provou viável devido ao adoecimento dos trabalhadores, que necessitam de interação presencial. Além disso, a cultura organizacional, tão importante para os resultados, se perde. Com isso, desmantelar sede e escritórios de empresas, por exemplo, verifica-se agora, após dez meses de pandemia, não é a solução mais indicada. Há que permanecer um nível de trabalho presencial para garantir a interação entre os colaboradores e o sucesso da gestão.

AVALIAÇÃO DAS EMPRESAS

Empresas brasileiras esboçam planos para receber um maior número de funcionários nos escritórios em 2021. O retorno tem sido considerado necessário para preservar a saúde mental de funcionários e a cultura das empresas. Mas, quando as medidas de combate à pandemia forem eliminadas, modelos mais flexíveis de trabalho irão prevalecer.

Na sede da holding Votorantim S.A., na zona Sul de São Paulo, cerca de 40% dos cerca de 80 funcionários estão executando suas atividades presencialmente. Com alguma flexibilidade, explicou o diretor financeiro, Sérgio Malacrida, pois elas podem trabalhar uma parte do dia e ir para casa ou até não comparecer em um dia da semana. Mas o plano é que o trabalho presencial, com a disponibilidade da vacina e todos já seguros frente à pandemia, retorne aos 100%.

"Os ganhos de produtividade e qualidade são enormes, pois permite maior interação e manter a cultura da empresa nas discussões", diz Malacrida. Na Unipar, maior fabricante de cloro-soda e segunda maior produtora de PVC na América do Sul, o home office em tempo integral deve ser uma realidade em 2021 apenas para a área de serviços ao cliente. No administrativo, o presidente Maurício Russomanno diz que a experiência de trabalho remoto na pandemia mostrou que esse sistema funciona adequadamente, mas tem tempo de validade. "Se a empresa já tem processos estabelecidos, uma cultura consolidada, as coisas acontecem na inércia em um primeiro momento. Mas a partir de determinado ponto, há perda de qualidade", afirma. "A decisão de voltar ao escritório denota uma preocupação das empresas de estarem perdendo o que é subjetivo, o que não é possível conseguir de forma remota e que faz diferença", avalia a consultora Betania Tanure, da BTA.

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"DETERMINAÇÃO" DA PATROCINADORA PARA A MUDANÇA DA SEDE DO SERPROS PARA BRASÍLIA BASEOU-SE APENAS NO "SUCESSO" DO TELETRABALHO DURANTE A PANDEMIA

No Ofício RC - ASPAS 005/2020, de 03/08/2020, enviado ao Conselho Deliberativo do SERPROS - CDE, está registrado que, em resposta à solicitação do Presidente do Conselheiro Deliberativo da ASPAS, Paulo Kapp, de informações a respeito da situação de provável mudança da Sede do Serpros para Brasília, feita por e-mail datado de 13/07/2020, a Diretora-Presidente do SERPROS, Ana Costi, informou, também por e-mail, de 14/07/2020, que, para a "... segundo consta do Ofício encaminhado pelo CDE, a Patrocinadora considerou que a experiência do trabalho em home office integralmente adotada pelo SERPROS em decorrência da pandemia do covid-19, mostrou-se exitosa, mantendo-se o atendimento com qualidade e presteza aos participantes e beneficiários, o que reduz consideravelmente a necessidade e os gastos com transferência de pessoal. Ou seja, a Diretoria do Serpro, dentre diversos fatores que elencou em seu Ofício, constatou que diversamente do que foi apresentado no Estudo de Viabilidade, com a experiência totalmente positiva do teletrabalho, se apresentou uma grande oportunidade de se efetivar essa transferência com custos muito reduzidos".

No Ofício DIRAD - 016915/2020, de 17/08/2020, encaminhado à ASPAS, em resposta ao Ofício RC - ASPAS 005/2020, citado acima, o Diretor de Administração do Serpro, Antonio de Pádua Ferreira Passos, além de citar que os valores de locação, para a hipótese de se manter a sede no Rio de Janeiro, seriam significativamente superiores ao aluguel de imóvel situado em Brasília, atualmente desocupado e pertencente aos planos PSI e PSII, reiterou a informação da Diretora Presidente do SERPROS à ASPAS, afirmando que "Adicionalmente, no que diz respeito a eventuais custos decorrentes de transferências ou desligamento de empregados, consideramos que a experiência do trabalho em home office, integralmente adotada pelo SERPROS em decorrência da pandemia da Covid-19, mostrou-se exitosa, mantendo-se o atendimento com qualidade e presteza aos participantes e beneficiários, o que reduz consideravelmente a necessidade e os gastos com transferência de pessoal".

Na CI CDE 009/2020, de 08/07/2020, o Presidente do CDE, Fernando Bento, além de encaminhar à Diretora Presidente do SERPROS o OFÍCIO DIRAD 014087/2020, de 06/07/2020, com a decisão tomada pela Diretoria Executiva da patrocinadora "determinando" a transferência da sede do fundo para Brasília, para que a Diretoria Executiva pudesse iniciar a adoção das providências cabíveis, encaminhou também as premissas estabelecidas pelo CDE a serem consideradas no projeto de transferência da sede, tendo o "home office" ou "teletrabalho" importância central na forma de trabalho do SERPROS com a transferência, quais sejam:

a) revisar o quadro de pessoal do SERPROS visando, se for caso, adequá-lo antes da mudança, buscando eficiência máxima do negócio e de custos; b) definir norma interna para regulamentar e oficializar o teletrabalho (home working); c) manter em regime de teletrabalho os empregados cujas atividades são passíveis de terceirização, portanto sem considerar a mudança de seus domicílios, por ora, independente da definição de lotação futura; d) manter permanentemente em regime de teletrabalho os empregados cuja experiência de realização de trabalho remoto, durante o período de afastamento social decorrente da pandemia do coronavírus COVID-19, mostrou-se factível de ser realizada fora do ambiente corporativo e, portanto, sem mudança de domicílio definitiva; e) propor a transferência para o novo domicílio, de acordo com a norma interna de transferência vigente, somente aos empregados cujas atividades são imprescindíveis de serem realizadas em ambiente corporativo; f) manter um espaço mínimo no Rio de Janeiro para oferecer suporte aos empregados com domicílio local que serão mantidos em regime de teletrabalho, preferencialmente em coworking; g) desocupar e dar destinação ao atual edifício da sede do Serpros no Rio de Janeiro; h) contabilizar, em separado, de forma individual e agrupada os gastos relacionados com a transferência da Sede do SERPROS para Brasília.

Com o forte questionamento que está sendo feito em grande parte das empresas sobre os impactos negativos do trabalho remoto contínuo na saúde mental dos funcionários, na cultura da empresa e no desempenho da organização, além de questionamentos na esfera trabalhista sobre eventuais infrações a direitos dos trabalhadores assegurados na legislação, fica mais uma pergunta que não quer calar:

Os aspectos e impactos negativos para os empregados e gerentes e para o próprio desempenho do SERPROS estão sendo considerados no projeto de transferência para Brasília, além dos custos envolvidos que terão que ser bancados pelo nosso fundo de pensão, através do PGA - Programa de Gestão Administrativa?

Em resumo, o argumento sobejamente utilizado pelo Serpro e SERPROS do "sucesso do home office" como justificador da mudança já constituía uma incongruência lógica, pois apontava justamente para a decisão contrária, ou seja, a manutenção da sede do SERPROS no Rio de Janeiro. A reavaliação dos seus benefícios e prejuízos, acima abordados, não deixa dúvida da impropriedade de sua aplicação irrestrita e consolida a certeza da falta de fundamentos para a absurda tentativa de transferência da sede do SERPROS para Brasília.

Com a palavra a Diretoria e o Conselho Deliberativo do SERPROS!

_30/11/20